Sosyal medya devleri Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın çatısı altında bulunduğu Meta, personel kadrosunda önemli bir değişime hazırlanıyor. Şirketin Üst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, çalışanlara gönderdiği bir notla, performansa dayalı yeni bir yönetim süreci başlattıklarını açıkladı. Bu sürecin bir parçası olarak personelin yaklaşık yüzde 5’inin işine son verileceği, boşalan pozisyonların ise 2025 yılında yeniden doldurulmasının planlandığı ifade ediliyor.
Zuckerberg, çalışanlarına ilettiği mesajda şirketin önümüzdeki dönemde zorlu hedefleri olduğuna dikkat çekti. Meta’nın, güçlü ve yüksek performanslı ekiplerle yoluna devam etmek istediğini belirten CEO, bu doğrultuda ekiplerini “en iyi çalışanlardan” oluşturmakta kararlı olduğunu vurguladı. Performans yönetimindeki standartları yükseltmeyi amaçlayan Meta, bekleneni karşılamayan personeli bünyesinde tutmayacak.
İşten Çıkarmalar 10 Şubat’ta Duyurulacak
Şirket içerisinde performansı yeterli görülmeyen personelin işine son verileceğini aktaran Zuckerberg, kararın 10 Şubat itibarıyla işten çıkarılacak çalışanlara resmî olarak bildirileceğini söyledi. Yurt dışındaki Meta çalışanları ise bu gelişmeden daha sonra haberdar edilecek. Öte yandan, işten ayrılacak personele cömert bir kıdem tazminatı sağlanacağı da bildirildi.
Zuckerberg, gelecek planlarına dair iyimser bir tablo oluşması halinde, bu keskin kararların daha sınırlı tutulabileceğinin altını çizdi. Yani her ne kadar %5’lik bir iş gücü kaybı öngörülse de, olası pozitif gelişmeler veya iyileşen iş sonuçları, işten çıkarmaların boyutunu azaltabilir.
Boş Pozisyonlar 2025’te Yeniden Doldurulacak
Şirketin yeni stratejisinde dikkat çeken bir diğer nokta, boşalan kadroların 2025 yılında tekrar açılacak olması. Meta, o tarihte performans odaklı iş gücünü yeniden genişletmeyi planlıyor. Bu yaklaşım, işten çıkarmaların geçici bir performans temizliği olduğunu ve şirketin büyüme hedeflerinden vazgeçmediğini gösteriyor.
Meta, yeni bir performans yönetimi anlayışı benimseyerek iş gücünün %5’lik kısmını azaltmaya hazırlanıyor. Şirket, kısa vadede daha esnek ve güçlü ekiplerle yoğun bir çalışma temposu yakalamayı amaçlarken, uzun vadede yeniden büyüme hedefi çerçevesinde pozisyonlarını 2025’te tekrar açmayı planlıyor. Bu durum, hem teknoloji dünyasında hem de yatırımcı cephesinde yakından takip edilen bir gelişme olarak öne çıkıyor.
Yorum Yok
